Възможности за кариера – без значение от пола

ЖЕНИТЕ РЕДОВНО са обект на дискриминация във всички браншове в световен мащаб. Равното заплащане за еднакъв вид работа и равните възможности за кариера все още изглеждат далеч. Но въпреки че напредъкът е мъчително бавен и е налице съпротива, също така има и лъч надежда.

Все по-голям брой компании на корпоративната сцена забелязват, че многообразието и равните възможности – не само по отношение на пола – са правилни от социална и етична гледна точка, но че те също така създават динамична работна среда, която насърчава креативността и иновативното мислене. А крайният резултат е бизнес растеж.

Визията на Alfa Laval е да създаде приобщаващо работно място, където многообразието е от съществено значение за постигане на целите на компанията. Една проактивна инициатива на компанията се занимава с привличането, развиването и подготвянето на жени мениджъри.

Старши и младши мениджъри

Пени Пенг – старши мениджър в отдел „Части и услуги“, Китай, и Сара Било – мениджър „Качество и безопасност“ на продуктова група, Италия, са двама от успешните мениджъри на Alfa Laval, които са осъществили това пътуване. Те са вдъхновяващи модели за поведение, които демонстрират, че е възможно да бъдеш жена и същевременно мениджър на най-високо ниво в производствената индустрия.

Когато Пени завършва университет с инженерна специалност през 1992 г., Китай е в процес на отваряне към света. Много международни компании идват в Китай и създават клонове. „Младите китайци, като мен,“ споделя Пени, „бяха нетърпеливи да изучат съвременните управленски умения и технологии от тези международни компании. Скоро след дипломирането си се присъединих към морския отдел на Alfa Laval.“

Сара решава да работи за Alfa Laval, защото това е добре позната и стабилна международна компания с добра репутация. Тя иска да продължи да развива своите знания и компетенции в областта на здравето, безопасността и околната среда (HSE), както и да бъде позиционирана на важен производствен обект. „Имам бакалавърска степен по химично инженерство и магистърска степен по системи за управление на „Здравето, безопасността и околната среда“, и когато започнах работа в Alfa Laval през 2004 г., се почувствах толкова щастлива, че имах възможността да работя в област, която наистина ми харесва.“

Ключ към успеха

ПОГЛЕЖДАЙКИ НАЗАД към кариерите си, Пени и Сара са съгласни, че откритата и основана на обратна връзка култура на компанията е била от основно значение за техния успех. Подкрепата, напътствията и обучението от страна на мениджърите, както и наставничеството са от съществено значение за повишаване на самочувствието и показване на посоката. Запитана за лични фактори за успех, Пени казва, че: „За мен е важно да бъдеш спокоен, последователен, никога да не се отказваш и да използваш възможности за обучение.“

Сара споделя: „Моите конкретни и задълбочени познания в областта на качеството, здравето, безопасността и околната среда, подпомагани от енергия, страст и силна воля за подобряване на процесите и предизвикване на културни промени.“

Не си правете илюзии, изисква се много упорита работа, като винаги ще има трудности по пътя към успеха. Сара споделя, че особено трудно преживяване за нея е било преминаването от мащаба на работен обект до цяла продуктова група, както и отговорността, която идва от работата с мултикултурни екипи и организации с различна зрялост и структура. В същото време в Alfa Laval се е провеждала пълна реорганизация.

„Моят мениджър ми помогна да разбера основните причини и да се съсредоточа върху целите със същата енергия и отдаденост,“ споделя тя. „Показах, че мога да приема и да ръководя промяната, което беше оценено. В резултат на това видях, че моята роля беше потвърдена и ми бяха предоставени повече възможности.“

ПЕНИ: ГОЛЯМО предизвикателство беше кризата с титан в Китай, което означаваше, че всички договорни цени с корабостроителници трябва да бъдат предоговорени. „След това настъпи финансовата криза от 2008 г. и бяха отменени поръчки,“ споделя тя. „В тези ситуации всичко зависи от екипа, който работи заедно, както и в  намирането на решения за постигане на взаимно печеливши ситуация с нашите клиенти.“

Кариера в Alfa Laval

Една от стратегическите цели за равни възможности на Alfa Laval е да се намали разликата между дела на жени мениджъри и  жени служители. Но какво е необходимо, за да се превърнеш в лидер в Alfa Laval?

„Трябва да задаваш посока, да поемаш отговорност и да си готов да правиш жертви, така че членовете на екипа ти да ти вярват и да бъдат готови да те последват,“ отговаря Пени.
Сара подчертава: „способността да повлияваш и предизвикваш промяна, със силен фокус върху постигането на цели и винаги отчитайки клиентското удовлетворение и ангажираността на служителите.“

Тъй като те самите са извървели дълъг път, Сара и Пени имат добри съвети за жени, които тепърва стартират своята кариера, или които искат да направят крачката към мениджърски позиции. Препоръката на Сара е винаги да работите в съответствие с високи стандарти, да се фокусирате върху вашите силни страни и да създадете стабилна мрежа в рамките на организацията.

„Изключително важно е да получите енергия и подкрепа от семейството, за да бъдете устойчиви и фокусирани върху целите,“ споделя тя.

Пени се съгласява: „Подкрепата от членовете на семейството е много важна. Бъдете смели и настойчиви и не се страхувайте за бъдещето.“

Мениджър „Качество и безопасност“ на продуктова група, Алонте, Италия. Също така отговаря за координиране и стандартизиране на процесите за качество, здраве, безопасност и околна среда (QHSE) за обекти в други държави. Започва работа в Alfa Laval през 2004 г., прилагайки уменията си относно здравето, безопасността и околната среда (HSE) по време, когато малко компании инвестират ресурси в системите за управление на HSE.

Старши мениджър, отдел „Обслужване“, Шанхай, Китай. Преди 25 години тя беше първата жена в Alfa Laval – Китай, която продава морско оборудване на китайските корабостроителници. Пени не просто въведе нови продукти и технологии в корабостроителниците, но също така пресече културна и полова бариера.

Ние в Alfa Laval винаги изминаваме втората миля, за да преодолеем най-трудните предизвикателства. Нашата движеща сила е да ускоряваме успеха за нашите клиенти, служители и планетата. Можете да направите това единствено чрез посветени хора с любознателен ум. Любознателността е искрата зад големите идеи. А големите идеи движат прогреса.

В нашия раздел „Кариера“ ще откриете възможности как любознателните умове да имат дълготраен ефект върху някои от най-належащите проблеми на планетата.

За по-добър напредък. С Alfa Laval.

Информация за кариера в Alfa Laval